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Jedem Anfang sein Zauber

Alles auf Anfang: Vom Kennenlernen und Ankommen

„Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne,…“ Nein, in diesem Blogbeitrag geht es nicht um die viel beschriebene Candidate Experience oder die herzlichen Bemühungen zum Jobstart eines neuen Kollegen. Auch wenn sich diese Zeile sicherlich viele Arbeitgeber einmal zu Herzen nehmen könnten. In diesem Beitrag wird es privat, fern von einem fachlichen Impuls. Denn, egal wie sehr ich mich auch bemühe, es thematisch einzubinden, es ist einfach einzigartig und unvergleichlich: Die Geburt eines Kindes. Unsere

Ideen zum Mitnehmen, bitte! Ein Interview mit Buchverlosung zu „Recruiting to go“

Ja, ich bin gern unterwegs – auch in Sachen innovatives Personalmarketing: Vom HR-BarCamp in der letzten Woche in Berlin bis zum regionalen Personaler-Stammtisch. Vertreter aus der Sozialwirtschaft treffe ich dabei zwar immer regelmäßiger, doch leider noch zu selten. Umso mehr freue ich mich, dass bestimmte Kontakte andauern und sich die Wege immer wieder kreuzen. So ist es auch mit Maja Schäfer von der Diakonie Deutschland. Seit 2011 verantwortet sie die Kampagne „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder“ und

Rock on: Bühne frei für Personaler_innen – Ideen für mehr Sichtbarkeit

Gefühlt tanze ich momentan auf mehreren Hochzeiten gleichzeitig: Ich priorisiere, jongliere und improvisiere, um Familie, Beruf und Blog unter einen Hut zu bekommen. Umso mehr freut es mich, dass mein Blog sichtbar ist und ich nach einem guten halben Jahr nach dem Start als vielversprechende Newcomerin unter namhaften HR-Bloggern genannt werde. Nachzulesen in einem Beitrag von Helge Weinberg in der Fachzeitschrift HR Performance 1/2017: Speerspitze oder Nischenkämpfer: Welche Rolle spielen HR-Blogger? Noch mal Blumen für

Adieu 2016! Willkommen 2017!

Im Fernsehen laufen schon seit Tagen diverse Jahresrückblicke, und viele Ereignisse lassen den Eindruck entstehen: Wie gut, dass 2016 jetzt vorbei ist! 2017 kann nur besser werden, lasst uns nach vorn schauen. Politisch und gesellschaftlich mag das eine angebrachte Reaktion sein, doch privat nutze ich den Jahreswechsel gern, um noch einmal zurückzublicken und mir selbst ein paar Fragen zu beantworten: Was ist im vergangen Jahr in meinem Leben passiert? Was hat mich glücklich gemacht? Worauf kann

Zeitschenker im Interview: Jobsharing mit Tandemploy

Wie kostbar Zeit ist, und wie schnell sie auch vergeht, habe ich in den vergangenen Monaten, während meine Tochter vom Baby zum Kleinkind heranwächst, sehr deutlich erfahren. Auch jetzt zur Weihnachtszeit wird uns der Wert von Zeit wieder einmal bewusst (gemacht) – auch dank der Unterstützung gefühlvoller Weihnachts-Werbeclips diverser Unternehmen, wie in meinem Weihnachts-Blogbeitrag nachzulesen ist. Aber, woher kommt die Zeit? Wie nehme ich sie mir? Wie teile ich sie mir ein? Ratgeber hierzu füllen

Schöne Bescherung: Wenn’s im Betrieb weihnachtet

Advent, Advent, ein Lichtlein brennt! Endlich wieder Weihnachtszeit. Die Wohnung ist geschmückt, der Adventskalender befüllt und die Vorbereitungen laufen: Wer feiert wann mit wem? Was wünscht sich das Kind? Wird gewichtelt oder auf Geschenke für die Großen verzichtet? Während ich mich dies Jahr voll auf die privaten Planungen konzentrieren kann, war ich sonst auch immer beruflich weihnachtlich involviert. Denn auch für einen Arbeitgeber ist Weihnachten bedeutungsvoll. Es gibt weit mehr Anknüpfungspunkte und Ideen, als nur

On tour: Echt stark! EMOTION Konferenz re:work.re:balance.

Wie oft habe ich im vergangenen Jahr nach der Geburt meiner Tochter gedacht, über Superkräfte zu verfügen und über mich selbst hinausgewachsen zu sein. Ebenso gab es aber auch die Momente, in denen ich mich kraft- und mutlos fühlte und mich fragte, was ich verändern kann. Da traf es sich gut, dass vergangene Woche in Hamburg eine Konferenz stattfand unter dem Motto “Was starke Frauen anders machen”. Ich war eingeladen zur re:work. re:balance. 2016 und

Best-of: Soft Skills eines Employer Branding Managers

„Wir brauchen dringend einen Employer Branding Spezialisten!“ Wunderbar, wenn die Notwendigkeit für diese Position im Unternehmen erkannt worden ist. Weitere wichtige Voraussetzungen, die vor dieser Stellenbesetzung stehen, sind im besten Fall auch erfüllt. Na dann, muss ja jetzt nur noch der oder die Richtige für die neue Stelle gefunden werden. Aber, was sollte der neue Kollege mitbringen? Klar, Erfahrungen wären super. Doch wichtiger als fachliches Know how, sind meiner Meinung nach seine Einstellung und die folgenden Eigenschaften.

Der Anfang und was danach kam

Die Zeit rennt! Diese Erfahrung mache ich mit meiner Tochter, die in großen Schritten heranwächst, und nun auch mit meinem Blog. Gerade erst online, ist der erste Monat schon vorüber. Es ist viel passiert, über einiges habe ich geschrieben, und noch mehr habe ich verpasst. Hier daher meine persönlichen Highlights aus dem ersten Monat: Bühne frei: Eröffnung SALON DER GUTEN Wow, was für ein Start! Vielen Dank für die Glückwünsche, positiven Rückmeldungen und wertvollen Tipps

EmpfehlensWER-T: Neue Personalmarketing-Kampagne bei CareFlex

Vorhang auf! Es geht zum ersten Mal hinter die Kulissen. Und wie es sich für eine Premiere gehört, gebe ich heute einen Einblick, der mir besonders am Herzen liegt. Denn während mein Arbeitsplatz in den letzten Monaten der Spielplatz war, haben meine Kolleginnen bei CareFlex, Natascha Koppermann und Annemarie Lazar, ganze Arbeit geleistet und eine neue Personalmarketing-Kampagne gelauncht: „HIER BIN ICH WERT!“ Wer oder was ist „HIER“? Zunächst also ein paar einleitende Worte zu meinem