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Employer Branding

Schöne Bescherung: Wenn’s im Betrieb weihnachtet

Advent, Advent, ein Lichtlein brennt! Endlich wieder Weihnachtszeit. Die Wohnung ist geschmückt, der Adventskalender befüllt und die Vorbereitungen laufen: Wer feiert wann mit wem? Was wünscht sich das Kind? Wird gewichtelt oder auf Geschenke für die Großen verzichtet? Während ich mich dies Jahr voll auf die privaten Planungen konzentrieren kann, war ich sonst auch immer beruflich weihnachtlich involviert. Denn auch für einen Arbeitgeber ist Weihnachten bedeutungsvoll. Es gibt weit mehr Anknüpfungspunkte und Ideen, als nur

Best-of: Soft Skills eines Employer Branding Managers

„Wir brauchen dringend einen Employer Branding Spezialisten!“ Wunderbar, wenn die Notwendigkeit für diese Position im Unternehmen erkannt worden ist. Weitere wichtige Voraussetzungen, die vor dieser Stellenbesetzung stehen, sind im besten Fall auch erfüllt. Na dann, muss ja jetzt nur noch der oder die Richtige für die neue Stelle gefunden werden. Aber, was sollte der neue Kollege mitbringen? Klar, Erfahrungen wären super. Doch wichtiger als fachliches Know how, sind meiner Meinung nach seine Einstellung und die folgenden Eigenschaften.

EmpfehlensWER-T: Neue Personalmarketing-Kampagne bei CareFlex

Vorhang auf! Es geht zum ersten Mal hinter die Kulissen. Und wie es sich für eine Premiere gehört, gebe ich heute einen Einblick, der mir besonders am Herzen liegt. Denn während mein Arbeitsplatz in den letzten Monaten der Spielplatz war, haben meine Kolleginnen bei CareFlex, Natascha Koppermann und Annemarie Lazar, ganze Arbeit geleistet und eine neue Personalmarketing-Kampagne gelauncht: „HIER BIN ICH WERT!“ Wer oder was ist „HIER“? Zunächst also ein paar einleitende Worte zu meinem

Ein erfolgreicher Employer Branding Manager ist selten allein …

Employer Branding ist trendy, sieh hier, hier oder hier! Also, schnell einen Employer Branding Manager einstellen? Oder, gleich ein ganzes Team aufbauen? Schöner Gedanke – über zunehmende und vielfältige Jobperspektiven freuen wir Employer Branding Spezialisten uns! Aber, die Hoffnung eine erfolgreiche Arbeitgeberpositionierung an eine neugeschaffene Position zu knüpfen, ist trügerisch. Vielmehr müssen Voraussetzungen geschaffen werden, die das Employer Branding nachhaltig im Unternehmen verankern. Hierzu zählen:  1. Fähigkeit zur Selbstreflexion Die Unternehmenskultur ist das Fundament der Employer

On Tour: Social Media Recruiting Conference 2016 in Hamburg

Über den Dächern Hamburgs fand am Donnerstag die Social Media Recruiting Conference 2016 statt. Welch ein Glück wenige Tage nach der Eröffnung meines Salons, durfte ich dabei sein. Hier also meine erste Zusammenfassung einer der vielen HR-Veranstaltungen in diesem Land: Hat on Tour, die Erste. Was wurde angepriesen? Social Media Recruiting Conference 2016, kurz #smrc16. Der Titel vermittelt eindeutig, worum es geht. Zumal Social Media mittlerweile in allen Personalabteilungen angekommen sein sollte. Zum Thema ist

Hinter den Kulissen vom SALON DER GUTEN

Tritt ein, der Salon ist eröffnet! Worum geht es hier? Was erwartet mich? Warum sollte ich wiederkommen? Auf diese und weitere Fragen habe ich ein paar Antworten zusammengestellt. Viel Spaß: 1. Was sind die Beweggründe für den Blog? Meine Begeisterung und meine Ideen für professionelles und kreatives Employer Branding. Erste Blog-Erfahrungen habe ich mit dem Corporate Blog “Wir sind CareFlex” gesammelt. Jetzt in Elternzeit ist mein persönlicher Blog meine geistige Abwechslung zu Brei, Bauklötzen und